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“招一个好员工，真的太难了！”
这是前两天同行群里一个老板的吐槽。
他说我的要求也不高，就想招一个剪辑，技术方面，基本功合格就行。
同时希望他能具备一定的行业知识，也就是他要能理解，我讲的内容是什么意思。
但就是这么简单的2个要求，面试了十几个，竟然没有一个人满足。
后来这个活交给谁了呢？
交给了一个离职的老员工，他三个月前就出去单干了，如今还得把业务交给他。
中间这老板还问他，要不要回来上班啊，我给你加薪。
他嘿嘿一笑摇摇头，他说我现在单干，每个月接接项目，一个月能有2W左右，现在只工作，不上班啦。
老板也表示理解，因为这种情况也不是头一次，这是第 3 个跑去干个体户的员工了！
可能优质打工人的归宿，就是做个体户！
为啥呢？
因为优质的打工人，各个都是多面手，多面手是不甘心久居人下的。
他1个人能干3个人的活，老板钟爱的就是这种员工，花一份钱，办三份事！
不信你随便去点开一个招聘网站，看看应聘岗位的奇葩要求。
我查了一下剪辑的岗位要求，简直一个比一个离谱。
要熟悉软件，要精通设备，要会数据分析，要懂投放技巧，还要维护客户。
说实话，一个人要能同时满足这些条件，他会来打工么？
即便他来打工了，也只是把老板当跳板，未来一定会去做个体户。
从前端获客（投流），到中端产品（剪辑），到后端运营（维护），他已经具备了赚钱的所有技能。
完全可以独立出去，实在是没有理由，给别人打工。
优质的打工人一定是多面手，多面手就是个体户的基本要求。
但大公司为了稳定的留人，把工种越分越细。
一个打工人，就重复做一件事。
前端怎么做，后端怎么做，一概不懂，所以他们不能单干，也不敢单干。
但勇敢的打工人，敢于直面复杂的市场，敢于直面蛮横的顾客，做一个自负盈亏的个体户。
怎么做呢？
其实也不难，以剪辑行业为例。
①技术过硬
先把自己培养成技术过硬的螺丝钉，专业能力不能输！
大佬可以凭资源赚钱，但个体户必须要凭本事吃饭。
②确定卖点
技术过硬的前提下，算是有了核心本领，但你得把自己的本领“产品化”。
比如，接私单，帮人剪辑，一次300；
比如，制作剪辑课程，一份99；
再比如，做中视频，赚播放收益；
甚至是，切入短视频领域，做个人IP……
③获取客户
这是决定你能否赚钱的重要一步。
获客无非就两种方式，要么输出价值，用内容换流量，比如我就是用内容换流量。
要么花钱投广告，用钱买流量，这种比较适合大佬，新手不推荐。
输出价值就是一个笨功夫，日复一日地写，日复一日地发。
内容好，流量就好；数量多，流量就多！
能做好这3步，你就是妥妥的多面手了。
有技术、有产品、有客户，你已经具备了赚钱的所有条件。
能力不够的打工人，持续迷茫，怕大环境不好，被裁员降薪。
有能力的打工人，早已炒了老板的鱿鱼，做个体户，快乐赚钱。
优质打工人的归宿，就是做个体户！
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